Le contexte légal lié à la production de la paie  n’a cessé de se complexifier au cours des dernières années : DSN, prélèvement à la source, RGPD, pour ne citer que les évolutions les plus significatives… La production de la paie est devenue un enjeu majeur pour les entreprises en termes de risques financier, social (contrôle URSSAF), juridique (litige prudhommal) et organisationnel (externalisation, BPO,…) mais aussi de marque employeur.

Garantir l’adéquation de la paie aux évolutions légales et conventionnelles, sécuriser les données à caractère personnel afin de répondre aux obligations liées au RGPD, proposer aux équipes de gestion de la paie des progiciels et des services associés pour  faciliter leur mission au quotidien sont autant d’enjeux majeurs auxquels les directions des sociétés de toutes tailles sont confrontées.

A ces enjeux réglementaires se sont greffés des évolutions technologiques importantes : l’avènement d’applications en mode SaaS hébergées dans le Cloud permettent ainsi de disposer de solutions accessibles en mobilité (PC, tablette…) qui ne nécessitent pas d’investissement matériel de type serveur et garantissent l’adéquation du paramétrage aux dernières évolutions réglementaires sans recourir à l’installation de mises à jour complexes et chronophages. Ces évolutions permettent ainsi d’améliorer la productivité des équipes et de focaliser leurs compétences sur leur cœur de métier : la production de bulletins de paie fiables !

Sur le plan organisationnel, les entreprises sont également soucieuses de pouvoir s’appuyer sur des partenaires experts en droit social, réactifs et capables de leur proposer un service sur-mesure leur offrant la possibilité d’externaliser temporairement ou définitivement tout ou partie de la production de la paie.